我企业单位员患精神病，失联十余年，该怎样处理？

说的不清楚，是这个员工与公司签订了8年的劳动合同现在已到期，且这个人8年都没到公司工作吗（消失何解？）先说前者，如果医疗期已满，且8年合同已到期，直接按期满终止就可以了（即劳动合同终止），不需要解除劳动合同的。这样劳动合同期满终止的话，公司需要支付经济补偿金（自2008年1月1日至期满止，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。 原问题：《用人单位根据《劳动法》该如何处理:患有精神病、医疗期已满且与公司长达8年的合同已到期。而且至今这个劳动》