因公司想变相调整薪资，想让我自己离职

要分情况确定。　　如果不具备法律规定的劳动合同到期应续签劳动合同的，劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位应按劳动者的工作年限，每工作一年补偿一个月的工资；　　如果具备法律规定的应续签劳动合同的情形的，则用人单位应予续签劳动合同，也不得变相要求劳动者离职，否则，劳动者可以要求按原劳动合同的约定标准续签劳动合同，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。在此和单位的交涉过程中，要注意取证工作，比如通过书面或者录音、证人等方式证明单位要求劳动者自行离职不予续签劳动合同的事实。 原问题：《未续签劳动合同，单位想通过降低工资、调整工作岗位等形式逼我自行离职，我该怎么办？》