公司每个月扣10%的工资在春节前发，现在个人提出离职，公司不同意发放10%的工资

有1名律师解答

2024-09-19 13:12

律师解答（1）

智能法律助手

可以啊，根据劳动合同申请应有的合法收入，这是到天边都能讲的过去的道理。你可以到劳动仲裁部门去申诉，他们一定会保护你的合法权益的。当然，你也必须提供相应的证据，比如，劳动合同，工资条等可以证明你说的是事实的物证。原问题：《我在公司工作了10年了，现在公司提出要扣10%的工资来做绩效奖金，我现在辞职，是否可以提出赔偿》

2023-01-01 20:00:58

采纳

从公司离职后公司扣我的工资一年半了不知道有没有过了诉讼时效哇...这种问题应该尽早解决才是，公司明显是在拖延时间，对你来说是不利的。如果当时你辞职的时候是因为公司方面有过错，是可以要求赔偿的。原问题：《辞职后，公司找理由扣工资，请问各位怎么解决.....》

公司扣我工资，不按时发放请淡定，每个公司都有推迟发工资的时间的，没有那个公司严格执行劳动法规定。你可以去告你们公司，官司赢了应该能得到一部分赔偿，但是也预示着你就要丢掉这份工作，现在工作这么难找的，公司不在乎少一个二个人，想进去的大有人在。所以三思，而后行，网上

在实习期正常离职公司不想给工资写的提前3天离职但公司实际要10左右应该是试用期期间吧。根据劳动合同法的规定，试用期期间劳动者提前三天通知用人单位即完成了手续，三天后就可以离职。你的情况，如果公司拒绝支付工资，你应该向劳动监察部门举报。依法合规维护自身合法权益。另外，劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定

我是11.15从公司离职，正常公司入职的时候说每个月15号发工资但是10月的工资在11月15日没有发给我，公司说是因为我没有提前一个月说离职 1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。　　2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日