事业单位的临时工，工作20年，现要被单位辞退，单位目的辞退，但不出辞退证明，要求和第三方劳务公司签订，不补偿！

不是劳动者的原因，被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或补偿。　　一、用人单位辞退劳动者，有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《临时工劳动法2015年我与本单位有20年以上的实际劳动关系，现在单位要辞退我我应得到如何陪偿》