同国企的劳资纠纷

1、你与国企签订的三年合同，试用期不能超过六个月，不能有两次试用期。 这是违反劳动法的，可以仲裁。不过你要算好转正工资待遇，如果赔偿费用低就不如不告了。 但是注意几点：1、仲裁时效，自劳动争议发生之日起60日内申请，过期不能受理。2、你要收集好相关证据，如劳动合同，证明你被试用两次及每次试用时间等，工资条，考勤表，谈话录音，证人证词，证据越充足越好。3、到当地的劳动部门申请仲裁。 2、待岗属于国企内部的调整，这点很难告成，但是待岗期间，公司必须给你最低生活保障金，并且此金不能低于当地的最低工资标准，如果没给或者低于当地最低工资标准你可要要求赔偿。 原问题：《求如何解决与大型国企之间的劳动纠纷》