劳资纠纷，劳动合同

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你可以通过劳动仲裁，鉴定事实劳动关系，这样即使没有劳动合同，对方也不敢、也不能耍无赖了。 而且，根据08年新劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的义务！没有劳动合同，不能成为用人单位抗辩的理由。 同时，第十四条还规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你还可以根据自身实际情况，适当要求自己的权利哦！ 原问题：《劳动合同遗失和劳资纠纷有什么关系》