试用期离职医院不批

展开全部事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。找当地劳动局协商处理，因为劳动争议案件都是仲裁处理前置。 原问题：《事业单位（医院）辞职领导不批准要交违约金》