公司刚和员工签了5年合同，现在就不让员工干了，这种员工怎么维护自己的权益

1、劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、决定辞职就没有无法辞职的情况，无论竞业限制还是培训期服务期未满，竞业限制除非你收取了对方给你补偿金，否则无法限制你的自由，即使你收了补偿金，产生竟业禁止也只是承担财产上的违约责任，培训服务期大不了你偿还培训费用。以上都无法限制你的人身自由。 原问题：《签了五年的劳动合同，我干了一年不想干了，公司不让我把合同转给现在的单位怎么办？》