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您好,我想咨询一下关于公司哺乳期公司不让员工回去上班的情况?

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2024-10-05 14:08
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哺乳期公司不让去上班 可以去跟领导商量一下,是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的话,只能按规定,每天少上1小时班,你做不到的话,那没办法,是可以辞退的。因为国家只规定了每天1小时。在规定内,那么企业不可以辞退,超出界线了,那就可以了如果自动
产假结束,公司不让回去上班 1、赔偿合同到期的工资(不一定全额),合同到期以后根据合同终止的情况解决;2、根据法律规定,是要补发加班工资的,具体还要看报酬是怎样支付的;3、可以;4、根据具体情况,一般按终止合同解决;5、重新安排工作,相当于变更劳动合同,需双方协商。
请问公司无故不让员工上班?触犯法律吗? 公司无故不让来上班,但是工资奖金社保照付,这个并不违法的,按现行规定,如果用人单位放假的,放假期间按规定支付工资或生活费,就不违法的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位
您好,我想问下产假结束,公司辞退员工,哺乳期内赔偿应该怎么付款 您好: 根据您的描述以及法律的规定,劳动者在哺乳期内,用人单位一般是不可以解除劳动者的,如果公司违法解除,则需要支付赔偿金,按照1年2个月的工资进行赔偿。如果公司到时不支付,则可以申请劳动仲裁。 原问题:《哺乳期辞退员工如何赔偿》
您好,我想咨询新加坡分公司雇佣员工的事情 1)这个也要看你是什么职位?还有你有什么学历?多少年的相关工作经验?2)如果说你是只有2-3年工作经验的文员或技术员这个级别的员工(Non-exampt staff),大概也是这个价钱。如果你是拥有本科或更高学历加上5年以上工作经验的专员级
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