请问如果违反了普通服务合同中的保密条款，合同中有约定如果违反需要赔偿对方所有损失，那到底应该赔偿多少呢？这个损失怎么衡量？

这个需要详细的研究合同及你们的纠纷情况，需要委托律师的话可以联系我。

从该页的内容推断，这份应该是建立劳动关系的用人单位与劳动者之间签订的保密协议。如果这个前提成立的话，那么，你的提问首先涉及到，用人单位能不能与劳动者约定如果劳动者违反保守商业秘密的义务需承担违约金的问题。显然是不能的，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约金：1.劳动者违反竞业限制约定的；2.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定的。因此，该协议第四十四条约定乙方（劳动者）违反保密义务需向甲方（用人单位）支付违约金，是无效的。然而，该协议第四十五条约定若乙方（劳动者）离职后违反竞业禁止的义务需向甲方（用人单位）支付违约金，符合《劳动合同法》的规定，是合法有效的。但你的提问又涉及到另一个问题，即约定的竞业限制违约金是否过高应如何认定，亦即按照甲方（用人单位）”最近三年年度平均销售额的十倍“支付违约金的标准是否过高。因为法律、法规并未就该问题作出进一步的规定，故司法实践中观点不一，裁判结果也不相同。有的参照竞业限制经济补偿的标准来判断，有的参照用人单位遭受的实际损失来判断，也有的就直接按照约定的标准确定违约金的数额。因此，乙方（劳动者）在签署该协议时，应当慎重！ 原问题：《保密协议中违约责任中“甲方有权利要求乙方向甲方支付甲方最近三年年度平均销售额的十倍违约金”合理吗？》