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你好!男陪产假期间被公司辞退应如何补偿?

1名律师解答
2024-10-06 16:13
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律师解答(1)
智能法律助手
劳动法规定,用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工,如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开,可以和单位协商,但是用人单位必须给你补偿金,一年一个月的补偿金乘以2,也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同,用人单位就必须继续留下你,直至哺乳期结束(合同如果在三期内到期,继续延续至哺乳期结束)。 原问题:《休产假期间被辞退应得到什么赔偿》
2022-08-29 16:19:49
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您好请问,在休陪产假期间被公司辞退,可以拿到经济补偿吗 劳动法规定,用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工,如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开,可以和单位协商,但是用人单位必须给你补偿金,一年一个月的补偿金乘以2,也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同,用人单位就必须继续留下你,直至哺乳
请问男职工陪产假是法定休假吗 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资
您好,男职工有陪产假吗?多少天呢? 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产
请问,在公司请陪产假期间刚好遇到公司放假,公司不给予陪产假工资是否合理 产假期间属于带薪休息期,公司不支付工资是违法的。请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题:《在休息产假期间,公司是不给予员工工资的是吗》
公司不给陪产假 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延。女方晚育的,男方可享受护理假。 2、产假期间,工资照发。如果用人单位参加生育保险的,由
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