合同未到期，50岁单位叫退

现在已经没有临时工了，所有员工都是单位的正式员工 也就是说只要你与单位发生了实际的劳动关系，就视为单位员工 如果在你们的合同截止日期未到时就将你辞退了 是不合法的 因为即使退休年龄到了，单位也可以实行返聘。按你的合同来说，超过退休年龄的部分就属于返聘了，依照合同期限为准可以与单位调解，调解无效可以去当地劳动仲裁委员会仲裁 原问题：《本人合同未到期，因年龄已到50周岁，单位用工年龄标准将本人辞退但签合同未告知，不知这种做法是否正确》