关于在公司出现的工伤纠纷

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工伤职工与公司产生工伤保险待遇纠纷可以申请劳动争议仲裁。　　根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生纠纷，属于劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人制定或者应当知道权利被侵害之日起算。申请劳动争议仲裁，应当在一年内提出。　　《工伤保险条例》　　第五十四条　职工与用人单位发生工伤18224035076待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第二十七条　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 原问题：《工伤工人与公司产生纠纷》