原定工资一月3600休三天没签劳动合同现在没干满30天准备辞职工资算法问题

看了你的提问及追问，这个事情是这样的。首先，劳动者与企业产生实际劳动关系，不论是否有合同，都收到劳动法律法规的保护。其次，员工在公司工作一天，公司也是要签合同的，试用期不签合同本身就是公司违法在先。正常来讲，合同期是包含试用期的，而且你6个月的试用期，合同期必须是在3年以上才可以约定这么长时间试用期的，所以，从劳动合同法的角度，公司已经违法。再次，你说你个人原因没有签合同，但是如果真的向上告的话，公司有无证据说明是你个人意愿不签？正常来说，公司应该在你拒签合同的时候（当然，他应该在你实际工作-含试用期的第一个月内签合同）给你发一份书面的签约通知，让你自己签字因什么原因我不想签-那公司没责任，否则公司没法举证说员工不签，劳动仲裁的时候会偏向劳动者的，只要你不承认不是你自己不签。再次，上面说了，应该在你实际工作第一个月内签合同，否则，你有权在申诉的时候要求每个月支付2倍工资，劳动合同法里规定，一个月以上一年以下不签合同的，每个月支付双倍工资——你工作6个月，那就不是楼下说的5个月工资的了，是6*2=12个月，减去你实际发放的工资，是应该再赔偿你的。最后，你提到公司要求做满30天，也不合法，劳动合同法里规定在公司超出签合同规定时间（1个月）不签合同的，员工可以随时离职，不需支付任何赔偿。另外提醒，你提到公司拖欠工资，如果超出一个工资支付周期（一般视为1个月），且未征得员工同意，员工是有权要求一定额外赔偿的。我用大白话给你解释了，具体的条款我没写到这里如果你要的话再粘贴。码字不易啊。 原问题：《辞职关于劳动法 未签合同 现在想离职上级领导让我必须做满30天才能离职 能否提前离职呢》