咨询法律问题以及劳资

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一、像你说的情况，应该是劳务派遣的用工方式，即与派遣公司签订劳动合同，然后被派至实际的用工单位。二、根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可以不续签劳动合同，但是得支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月。三、你这种情况，单纯从法律角度上讲，用人单位是可以到期终止劳动合同的，只是考虑到你实际的情况，可以和用人单位谈谈，我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况，让你留下来的。 原问题：《咨询劳动法律问题》