医院无故辞退护士

无故辞退 公司无故辞退 无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 协商不成可以申请劳动仲裁 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工

医院护士正在哺乳期，但是医院强制要求去做防疫工作，威胁不去就辞退

试用期无故辞退，今天去协商把我刺激到医院，我还在治疗，他们给我发了辞退书 估计你没有签定劳动合同吧，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁什么之类的也是很难的，因为你没有证据，找证人也不是容易的。没有合和同找有关证人去证明你和他是有劳动关系的。你没有签定同你也很难说老板是无故辞退你，你要有证据证明他是无原因辞退你。现在你最应

无故辞退劳动仲裁 如果用人单位涉嫌违法解除，你可以主张经济赔偿金，具体赔偿金额可以点击我头像详细咨询

私立医院上班，骗保，没有拿取医院任何分红，只是正常的工资。最后护士执业证被注销 你先要了解护士资格证和护士执业证书的区别护士资格证是通过考试合格后由考试部门发放的，护士执业证书只需要在医疗机构执业同意给予注册后向申请的。再取得三年内进行首次注册，如果超过三年后才进行首次注册，资格证还是有效的，只需找一个二级以后综合性医

关于实施医院护士岗位管理的指导意见

护士条例

中等卫生学校与医院联合办学培养护士的暂行规定

护士条例

卫生部关于护士工龄津贴的若干规定

无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁

员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退

被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

被辞退如何找公司索要赔偿 ​根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。