企业代签的劳动合同解除书有效吗

展开全部　　代签的劳动合同无效，但经本人授权或者事后知晓并按合同履行的有效。　　按《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同具有很强的人身依附性，订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。代签的劳动合同，不能代表劳动者的个人意愿，不具备协商一致的前提条件。因此，代签的劳动合同无效。但具有下列情形之一的，代签的合同有效：　　一、经本人委托授权的　　根据《民法通则》第六十三条规定，公民可以通过代理人实施民事行为，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。劳动者书面委托他人代签的劳动合同，应为有效。　　二、劳动者以实际行动表明接受所代签的劳动合同内容的　　有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，其收到了劳动合同文本，双方均按照该劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，根据《民法通则》第六十六条“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”和《合同法》第三十六条“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”的规定，代签的合同有效。 原问题：《知名律师解读代签的劳动合同是否有效》