临时工工资结算问题

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提出辞职需要以书面提交为依据，计算时间以提交到人事部门时间为准。须提前一个月。一个月内公司挽留、协调或接受期间都是合理的，取决与双方商谈的内容和意向，企业收到辞职信一个月后劳动关系自动取消。如没有签订劳动关系或在试用期内，可以随时离职，企业要无条件支付劳动报酬。临时工也是应该有劳动用工协议的，如没有就是用人单位违法。企业解除劳动关系只有书面提出辞退通知才有效，会根据你的工作岗位和工作年限由人力资源部计算工资及赔偿公式和数目。员工提交离职信和企业主动提出辞退的财务结账计算方法是不一样的。如果要追究合法与不合法，一定注意书面证据的保留，一是符合法律，二是基于事实。 要有相关证明（作为弱势群体签到表是可以作为证据的）和证人（同事或相关证明人员），劳动者仲裁的话是稳赢的。建议：和用人单位协商，协商不成就和企业表明你是懂得劳动法的，企业很害怕的，会很快解决。很多小企业都是不懂劳动合同法。 原问题：《临时工离职工资结算问题》