没有合同可以认定工伤吗

答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动保障行政部门认定双方存在劳动关系时参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。你可以向劳动保障行政部门提供以上凭证来证明劳动关系的存在。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原问题：《没有签订书面劳动合同可以认定工伤吗》