强制调岗申请劳动仲裁

律师解答（1）

智能法律助手

您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗是放假，法院胜诉大吗》

2022-08-20 22:29:28

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