劳动仲裁发起劳动仲裁，拖欠工资未签劳动合同

要向劳动人事争议仲裁委员会申请用人单位支付被拖欠的工资，首先要证明与公司存在劳动关系，如果没有签订过劳动合同，那么就需要其他证据来证明存在劳动关系，案情中所说的工作证明，其实质就是说怎么能够证明存在劳动关系的问题。根据原劳动和社会保障部的有关通知，要证明存在劳动关系，应参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录等凭证来认定。具体请见后附的通知上的规定。劳动者就可以根据此规定来准备证据。　　附：　　原劳动和社会保障部〈关于确认劳动关系有关事项的通知〉二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原问题：《公司拖欠工资 上劳动仲裁 我没有签劳动合同 怎么弄工作证明 啊！》