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客户退款的提成从底薪扣合法吗

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2024-09-19 20:54
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问一下,把自己的提成返给客户合法吗 本人略懂经济法。个人业绩提成属于社会福利,而社会福利有一个特点:补偿性。也就是说这种社会福利对职工提供一种物质性补偿(这种补偿不一定是金钱),但是享受职工福利以履行劳动义务为前提,也就是说你必须付出劳动。按照这个特点分析,你公司的做法是合理
你好像咨询个事假扣工资相关的问题。销售岗位、事假是扣除底薪+提成,还是只扣底薪? 事假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的200%(最多200%,有的好企业扣除100%) 病假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的100%(最多100%,有的好企业扣除50%) 补贴和奖金是不能扣除的,最多就扣除你当天的饭补和车补!别的都不能扣
你好,用人单位扣急辞工人底薪的60%,合法吗 不合法。在员工不同意的情况下,用人单位如辞退员工,则需提前30天通知本人。再者,用人单位不得以任何理由和借口克扣员工工资。再者你要看清楚合同有没有签约这一项要求,如果合同有要求,我只能说让你遵守了。或者是你有违反公司的规定,扣除相应的工资做
你好 问下,做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金 意思是你必须完成规定的任务,除非事先说了完不完成保底都是一个数.要不然就不能保证正常的工资了,超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量,有个固定底薪,除非你是不要底薪,只拿高提成那就另当别算了 原问题:《销售工作说工资 提
扣底薪工资违法吗 一、《劳动合同法》第三十七条规定:合同尚未期满,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定:合同尚未期满,用人单位提前三十日以书面形式通知
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