发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

请问,疫情被封控在家办公期间,周末、或节假日加班算不算加班?

1名律师解答
2024-10-05 21:30
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。需要注意的是,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定,延长2020年春节假期至2月2日,2月3日(星期一)起正常上班。所以原定的春节假期至2月2日都算法定节假日。 原问题:《劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算》
2023-01-02 13:19:05
采纳
相关咨询
周末节假日加班没有加班费 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍的工资。各
疫情被封控在家,封控期间,有工资吗 有工资。 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔
出差期间的加班算不算加班? 看出差期间是否在工作:1)若出差的双休日没有工作,不算加班;若双休日在工作,算加班;2)出差路途算加班;3)出差补贴不能替代加班费;另外要看你的岗位是不是综合计算工时工作制,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。如果是
公司未被封控家也未被封控公司强制让其住在公司加班违法吗 是违法的,加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规
上海疫情期间4到5月加班工资如何规定的 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班工资应该以工资的300%计算。需要注意的
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答