未签署劳动合同，偷税漏税

劳动局可以告该单位没有签订劳动合同，只要你在该单位上班，就已经存在实际劳动关系了，公司就该支付你双倍工资。根据劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。更何况他们存在违法行为。其次，偷税漏税这块需要向税务机关投诉举报，鉴于你还有证据，所以这两点你是百分百可以成功的，没有什么费用。 原问题：《去劳动局告单位存在违法行为，没有和劳动者签合同，再加上该单位存在偷税漏税问题的话，成功率是多少？》