咨询一下劳务合同。

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在你的这个问题里面至少混淆了两个概念。1、劳动法规定可以对劳动合同的内容进行变更，如果双方事先没有解除前面的劳动合同，而只是对工作岗位协商变更了，这个属于劳动合同内容的部分变更，还是延续原来的劳动合同，不是一个新的劳动合同。2、即使是重新签订劳动合同也不必让产生试用期的规定。你问的是否可以在新订劳动合同一个内单方解除劳动合同，实际上套用了劳动合同试用期的约定。试用期通常是用于在用人单位初次就业的劳动者，在第一次签订劳动合同时用人单位可能会跟你签订包含试用期的劳动合同。但是如果续签劳动合同的，除非双方有明确的约定，肯定是没有试用期的规定的。那么也就是说即使你认为变更劳动合同属于新的合同，但是如果你们没有特别约定试用期的，那么这个新的劳动合同也是不会有试用期的。即使在非试用期，劳动者也可以单方通知解除劳动合同，但是有可能会涉及到你担心的违约金的问题。不过承担违约金的前提是双方有关于提前解除劳动合同的违约约定，如果没有约定的话，你是不需要承担违约责任的。浙江东辰律师事务所01号咨询员 原问题：《想咨询一下有关劳动合同的问题》