劳务合同关系咨询

可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

一、看得有点不明白，但是合同约定的那三个月工资也必须发放，这是肯定的，而且根据劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；试用期工资不得低于正式工资的80%；当然如果你是签订三年以上劳动合同的话，现在到期也超过了民事诉讼时效，不能再要求这三个月工资了；二、你可以获得经济补偿金，工作一年支付一个月工资，超过6个月部分按一年计算，不满6个月部分的补偿半个月工资；三、合同到期用人单位可以选择不续签，没有什么优先权，但是需要支付经济补偿金；四、年终奖和福利属于单位内部福利，没有法律规定，要和合同规定和单位规章如何制定。 原问题：《劳务合同咨询》