我在今年7月份在工作过程中左手受伤，现在工伤认定书未出来，用人单位给我发的工资是我受伤后休假期间没有饭补，高温补贴，是否合理

一、是的，工伤没有处理完全之前，是解除不了劳动合同的。二、评残出来后如果单位支付了你工伤赔偿，是可以和你解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金的。你可以看《工伤保险条例》三、单位单方面是不能指定合同那一天到期，只有双方协商才可以，但如果不解除劳动关系你不能得到一次性工伤就业、与一次性医疗补助金的赔偿四、延长医疗期你应该向劳鉴委提出申请，经批准后医疗期是多长，与单位的劳动关系就有多长，但不能超过12个月。在延长医疗期经过批准期间，可以享受工资。你可以得到的赔偿有以下几个方面：1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出） 2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出） 3.住院期间的护理费，实消实报（单位出） 4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出） 5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出） 6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系） 7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系） 这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。 原问题：《在我工伤鉴定报告未出来之前以及之后，单位终止劳动合同期是否违法？》