劳动合同纠纷的官司

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第一，先前劳动关系虽然没有签订劳动合同，但是鉴于工作了接近一年，应该认定具有事实劳动关系（这个需要到劳动保障部门去认定事实劳动关系），所以你的朋友如果要辞职就应该提前30天通知单位。这个关系将引起2个纠纷：1、从10月初开始，你朋友的原单位由于没有签订书面劳动合同，应该每月支付双倍工资；2、我认为由于原单位到了10月才提出要求，8.7到10月已近2个月了，原单位一定是在一个月之前就已经知道了你朋友离开，但未提出任何异议，我对你朋友作出最有利的解释是，应该认定原单位已经同意你朋友辞职，不应追究你朋友责任；退一步讲，如果这个说法不被接受，认定你朋友违反法定义务，但是原单位不能证明其损失，也没有理由要求你朋友赔偿。 “但是在27号签订了一份劳动合同，之前的大半年都没签合同的。也签了保密协议”这是跟原公司签订的还是与后来的另一家公司签订的？ 原问题：《劳动纠纷引起的官司》