您好！我想咨询一下关于未签劳动合同和未缴纳社保的事可以吗

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1.劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位未签订劳动合同满1年的应视为转入固定期限劳动合同，而没有双倍工资。如果单位单方面辞退你，可以获得经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果超过一年，你自己辞职不能要求双倍赔偿。也不能要求补偿金，所以千万不要自己辞职，千万不要写辞职报告。3.如果单位单方面辞退你，单位应补齐你入职之日起的规定保险。并支付补偿金同一条。 原问题：《关于未签劳动合同和未缴纳社保的问题，专业人士解答！！》