我受了工伤，然后公司这边要开除我，不给我做工伤认定，跟相应的赔偿

你好，你和公司有劳动合同吗？我是银川本地的律师，可以点我头像进一步沟通。

能得到赔偿吗?公司说要工伤认定自己去认定，而且他们只负责医药费，其他一切概不负责，我该怎么办?今天去劳动局自己申报工伤，但劳动局告诉我没有工伤保险，而且认定下来了也不会有赔偿，最多只是一次认定，那我该怎么办?(律师呼叫中心邀请天津律师为您解答本问题) 张律师：是工伤，享受工伤待遇。可以先协商解决，协商不成，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 侯律师：一年内你自己必须申请工伤认定，否则，你将丧失权利，认定后合理损失由公司赔偿。 马律师：你向工伤认定机构(劳动局)申请工伤认定，如果没有参加工伤保险，由公司承担赔偿责任。 蒋律师：劳动局说法有误，单位有义务在受伤之日起一个月内申报工伤，未申报的，员工一年之类可申报。未买工伤保险，不影响申报工伤，只能说所有的工伤赔偿将由单位承担。 相关知识——劳动合同解除的注意事项 解除劳动合同的注意事项 (一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 (二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。 以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。 原问题：《受工伤后公司不给我申请工伤认定怎么办？》