你好，我们这边有一份合同，它上面是说劳动者在未满一个月工作时间的情况下，培训期七天的工资不予发放，这合法吗？

1只要是公司正式叫你上班的那天开始，不管工作几天工资必须给。你未满一个月的工资=基本工资/21.75*你上班的天数。2你指的乙方是你还是公司？这份合同在你这还是在公司人事。3公司的培训一律是义务的，在你能有证明公司收培训收费那一定是违反劳动法的。4下班时间具体是指在何地公司，还是回家的路上。还在在家里了、受伤要请病假一定要去医院开具病假单。要是请事假，在说明情况的前提下是可以的，除非公司故意刁难你，算你旷工，你可以去劳动仲裁。 原问题：《1用人单位宣称工作未满一月辞退者无薪水合法吗？ 2用人单位签订合同是单份合同，只有乙方签字，生效吗？ 3用人单位收取培训费1500元合法吗？ 4下班时间意外受伤临时请假遭受单位处罚合理吗？ 请专业律师解答 感激不尽。》