怀孕了，刚巧遇到公司业务停止，公司以没业务为由，减轻我的工作量后降薪，合理吗？

正常的流程应该是员工对薪酬不满等之类的劳资纠纷，应该第一时间搜集材料，证据，到劳动仲裁委员会申诉，然后等待判决。你说的情况是劳动仲裁委员会已经给出判决了，那么你们公司不服的话可以去上诉的。另外你说到的旷工什么的，就视乎公司有没有跟他签订员工手册之类的，能明文规定的指出旷工，迟到，请假的处理方法。需要提醒一句的是，根据劳动合同法，公司应该在员工入职三天内签订劳动合同的，不签订劳动合同的话，闹到劳动仲裁去就会导致缺失一部分判决依据。那个员工上到公司来闹，并且造成滋扰，使公司业务受损，也可追究经济补偿的。 原问题：《招聘来的市场业务在工作完30天离职，对公司给其发的工资不满。到公司踢桌子摔电话和已孕女同事闹。》