发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

辞工后不给工资该怎么办

1名律师解答
2024-09-19 18:17
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
看你有没有签订劳动合同了:如果没有签合同,那就看你有没有证据证明你的工资数额是如何约定的了,例如:进公司时口头约定有没有录音,最次也要证人证言的。如果有证据,那就去劳动局提起劳动仲裁,告他丫的!如果签订了劳动合同,那就看合同时怎样约定的了,一般情况下会约定试用期及试用期工资,还有服务期限。如果是你想不干了,按照《劳动合同法》的规定,你应该提前一个月通知用人单位,如果不通知,估计工资时很难拿回来的。无论你有没有签合同,僵持到最后都得去当地的劳动局仲裁,仲裁之后如果不服,才可以向法院提起诉讼。但是如果是为了几千块钱,诉讼的时间成本可是非常之高的! 原问题:《辞职不给工资怎么办?》
2022-11-06 08:45:32
采纳
相关咨询
今天刚发的矛盾。 辞工不给辞工单。我们该怎么办?要是不给钱我们怎么办? 看劳动合同法实施条例第5、6条。  第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
辞工不给结工资说要走流程 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定
学徒工辞工不给工资怎么处理 当然是违反劳动法,做学徒一般工资只会定的比较低一下。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
我已经辞工了 但是他不给我工资 申请劳动仲裁维权要求支付拖欠你的工资
急辞工扣掉我50%的工资怎么办 劳动法没有规定急辞工结工资时要扣底薪的50%。  急辞工,是指即时解除劳动合同,有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。  一、用人单位有法定过错急辞工  用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答