公司扣除工资过多，该怎样维护权益呢

根据你所说，你可以到劳动监察部门举报，根据劳动法的相关规定，用人单位无权对劳动者进行经济处罚，所以说你们单位的行为已经违法。如果你们单位认为损失是你的原因（应当避免，而未避免）造成的，那他们可以通过司法程序要求你赔偿，但是在未审理的情况下对你进行的经济处罚是非法的。由于案件里，你的工资比最低工资高，担心企业以绩效工资为由扣你工资，所以在举报之前你要取得劳动合同，并且要把固定工资确定下来，那么到时用人单位就不能在钻空子了（一旦涉及绩效，案件就会复杂了，绩效在理论上是给表现优秀的员工额外的奖励，所以公司不给也不违法，很多公司以此来进行变相罚款，所以一定要注意）！希望采纳！ 原问题：《关于公司克扣员工工资的问题，怎样维护我的合法权益？》