没有合同的劳务关系工伤怎么算

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只要是存在事实劳动关系，就可以被认定为工伤。没有劳动合同但是存在事实劳动关系，工伤认定可以照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。。 原问题：《没有劳动合同，怎么算工伤？》