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你好请问急辞扣多少工资

1名律师解答
2024-07-07 00:12
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智能法律助手
急辞职工不扣工资,但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职,应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 原问题:《你好 急辞怎么扣工资 扣多少》
2022-07-31 00:22:24
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你好,请问一下,急辞厂里扣工资合法吗 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工,只能与用人单位协商一致,用人单位不同意的,劳动者应当继续履行合同;用人单位不同意劳动者离职的,属于违法解除劳动关系,应当赔偿用人单位损失。用人单位同意的,应当结清工资,办理解除合同手续,不得因此克扣
你好 不按劳动法的工厂辞急工扣多少工资 急辞职工不扣工资,但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职,应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
急辞要扣5000块钱工资 1、如果用人单位未依法为你交社保的话,你可以以用人单位未依法交社保,要求马上解除合同,并且要求用人单位支付经济补偿金的。2、劳动者以这相理由辞职的,用人单位不得扣工资的。 原问题:《工厂不正规,要急辞工,老板要扣一个月工资(5000元)之前
急辞扣工资的40%合理吗 一般而言,用人单位在于劳动者解除劳动合同时,不得扣押劳动报酬。除非合同中明确约定,因员工单方解除劳动关系给用人单位造成经济损失的,可以进行赔偿。否则,员工单方面辞职,企业不应扣工资。  法律依据:  《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十
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