你好！我想咨询下工资问题，公司给我签合同是5500一个月，休息四天，可是我刚来出勤不到26天，实际上班只有25天，公司给我发工资按5500除以31天在乘以25天的方式来计算公司合理吗？

如果是正式的、签订劳动合同的员工（短期临时工和项目合同制的另说），按月薪算是不对的，因为每月的工作天数不同，但工资却是相同的。因此应该以年薪为日薪的基数。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。没有缺勤就是满薪。缺勤的话每个公司的政策不同具体算法应该是年薪/251（法定年工作天数）=日薪，然后日薪*缺勤天数 即本月应该扣除的工资但是有些公司对于无故缺勤和事假、病假的工资扣除处理是不一样的。无故缺勤经常会被扣除高于日薪的工资。病假不一定会扣工资，也有可能会扣除低于日薪的工资。 原问题：《向大家咨询下关于工资算法！帮我算算，我是月薪5500 大小周休息方式！这个月上了25天班，实际工作19天。》