被公司劝退开除，然后工资以暑假工的方式结给，本人没有违反规定

首先，在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。如果是岗前培训，那么岗前培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，公司是不需要支付工资的。如果是入职培训，那么是属于试用期范围的。其次，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因此公司是有权劝退的。最后，在试用期内被劝退公司应当支付工资，但是不能要求赔偿金。 原问题：《我在药房打暑假工被老板知道 劝退了 我上班期间的工资她们该不该结》