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我想资询工厂降薪逼员工离职,有没有经济补偿

1名律师解答
2024-10-05 15:13
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智能法律助手
1、看劳动合同约定的工资多少;2、看工资的组成及降低的幅度;3、看是针对个人降低还是全企业降低;4、看降低工资的原因是逼迫个人离职还是企业经营需要。从以上四个方面把握和判断,劳动者以此提出辞职是否有经济补偿金。 原问题:《公司降低职工工资辞工有没有补偿》
2022-12-03 23:37:41
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公司逼员工自行离职 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题:《公司逼员工自动离职,该怎么办》
您 好,公司想逼员工自动离职 怎么办 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题:《公司逼员工自动离职,该怎么办》
公司降薪迫使员工离职 如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
员工离职经济补偿 1、“辞职是否能拿经济补偿”:一般情况下,员工主动辞职,是拿不到经济补偿金的,但如果公司方有克扣工资、不给交社保、不提供劳动条件等违法情形导致劳动者被迫提出辞职的,可以要求经济补偿。2、“我申请辞职,是否能拿到补偿金!”:这要看你的劳动合同
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