公伤公司补签劳动合同，合同上说，如果解除劳动合同包赔公司五万培训费，这合理吗？

关于无固定期限的劳动合同,就是没有约定终止期限的劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致签订的,则无论是签订无固定期限的劳动合同,或者有固定期限的,均是合法有效的. 关于劳动合同上涉及违约金问题,这要看该单位是否为你举行了专项培训协议,即该合同也涉及到专项服务期,或者用人单位与你就竞业限制进行了约定,排除上述两种情形,用人单位与你在劳动合同中约定违约金的,则是违法的.这个若你已签订,但又涉及违法条款,你可在出现争议时向劳动争议仲裁委员会申请裁定该劳动合同无效即可. 原问题：《公司跟我们签的是无固定期限合同,但合同上说在公司三年以上的才有权签无固定期限合同,那我们的合同合法吗?我如果想解除合同应该怎么办》