公司出了新的员工手册，发到了邮箱。内容是迟到3次，公司可以解除劳动合同，想问下，这种情况下，会给赔偿吗

如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工资等义务。而且单位应该协助办理社会保险、档案等转移。否则，你可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁机构裁决单位履行相关义务。另外，在这种情况下，单位解除劳动关系，你可以享受失业保险金，如果单位没有帮你办理失业保险或者虽然有失业保险，但拒绝提供离职证明，使你无法获得失业保险金的，你在仲裁时，也可以提出由单位赔偿。注意，提起仲裁的时效只有60日（从单位解除劳动关系之日，或者不让你上班起计算） 原问题：《急问：公司以迟到为理由，在解除劳动合同时，我会受到何种处分。》