您好我们公司9:30~17:30如果中午睡觉半小时违反公司规定吗

二楼的，《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。而楼主的公司每天工作时间就有11小时，明显违反《劳动法》、《劳动合同法》。 不管是不是 试用期员工，只要你是企业的在职员工就受法律保护。 这种情况你可以向企业要求支付加班费，具体按《劳动法》第四十四条规定。 二楼的： 楼主问的问题只是问试用期员工受不受劳动法每日8小时的保护这个问题。 你指出的《劳动合同法》36、37条是没错，但人家楼没有说要解除劳动合同啊。楼主问的问题初衷只是觉自己的工作时间太长（已经11小时/日），并没有说要解除合同。 另，《劳动合同法》实施后并不意味着《劳动法》就失效。你自己查查相关资料吧。 二楼：你去把《劳动合同法》与《劳动法》拿来研究一下再说吧。谁都知道国家有规定五天八小时工作时间。 我不知道你是不是企业的HR管理人员，还有，所谓的你企业“所以，他每天工作11小时在总体上来说并没有违反劳动法！！！他的问题属于他们公司的规定和劳动报酬问题！就如我们公司，也有11小时（8：30-20：30）工时制的，如果17：30下班需请假3小时！是三班两运转。”的制度是违反相关规定的，公司的规章制度应该是建立在合法的基础上执行。 国家早在1995就开始颁布实施《劳动法》，关于工作时间的规定是众所周知的，建立你先把两部法律再温习温习吧。 原问题：《劳动法工作时间问题》