发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

我提前两天离职按65%发放工资合法吗

1名律师解答
2024-10-05 11:22
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
不合理。劳动法规定,只要老板同意辞职,就得100%地发你工资。即使不同意,你递上辞职书后,一个月后也可以自离,一样得100%给你工资。要学会用劳动法来维护你的权益 原问题:《我在公司工作了半年,7月份上旬提出的辞职,老板跟我说工资按百分之60发放,这个合理吗?》
2022-11-07 15:48:17
采纳
相关咨询
你好!疫情刚有两天老板叫员工回家休息,工资按2280发放,合理吗。 发。 企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费
试用期不立马给工资合法吗,试用期离职不提前三天说合法吗 呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题:《试用期辞职要提前说吗?当
美团要求提前50天离职 合法吗 如果是与美团公司签订劳动合同的员工,劳动法规定是提前30天向单位申请离职即可。提前45天要求不合法,扣钱更不合法。
离职后工资拖欠不发放 网友提问: 原公司要更换办公地点,我于是申请离职,办好手续之后我又找了家公司,与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我(事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿,保密协议上也没有提补偿的相关内容),请
你好,劳动合同中规定试用期离职,工资按照2300发放 合法吗? 一、试用期辞职,依据劳动合同法第三十七条规定,提前3日通知用人单既可,属依法解除,不承担违约责任。二、从入职之日起就应缴社保,可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据:劳动合同法第十七条,社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答