我想问一下如果我和公司是合作关系公司规定每个月必须要满勤才有奖金但是我不想做了所以快到月底的时候辞职了公司说我没有满勤所以这个月没有奖金所以就只给我工资这样合法吗

你的做法不是太恰当，因为在合同期内辞职，底限是员工一定要提前30天提交书面的辞职报告，这是法律规定的，当然如果交接顺利，关系融洽的话，交接完成后可以提前离职，但是需要双方都同意的。在试用期内，员工提前3天书面提出辞职，是可以的。 假设你在正式合同期内，你29日提出离职，3号就想跑，公司肯定是不可能放你走的。公司扣除的绩效奖是奖金的一部分，有没有明确写的合同里？合同中写的是绩效工资还是绩效奖金，你再确认一下。如果是工资写在合同里的“绩效工资”，你的最好的做法是安心干到28日，到时候如果公司再没有人交接，那就和你没有关系了，那时甩手走人到劳动仲裁能把这个钱要回来。 但是如果是额外的奖金，没有明确表明在合同上，那你如果想拿到这笔钱，就只能是努力修复和公司的关系，靠修复的关系来试试看拿到这笔钱。 乍一看你的行为，作为人事，我也是不会让你全须全尾的离开的。毕竟就算是12月，你29号提出离职，到3号甩手走人，这才一个星期的时间，劳动保障部门也不会站在你这边的。 原问题：《虽未提前30天离职，但我已做满一整个月，公司以我未交接为理由扣出我一个月绩效奖并且工资也不正常发放？》