劳动合同仲裁问题

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当单位与佣工双方就劳动合同或者劳动中产生的待遇，条件等问题发生争议，引起纠纷才需要劳动仲裁进行裁决 你工作1年，公司不签合同且不交纳社会保险，属于违法行为，事实明确，你只要向劳动监察部门提供你与单位的事实劳动关系（即证明你的确在该公司上班的相旦珐测貉爻股诧瘫超凯关证据），就可以投诉该公司 劳动监察部门会免费对该公司违法行为进行纠正，并帮你索要赔偿，你要仔细注意他们就此事的答复和赔偿问题 劳动监察部门指当地的劳动保障监察支队或者劳动保障监察大队，分别是市或区，县两级劳动保障机构 问题的关键点： 1、你们之间有书面的合同或协议之类的吗？没有的话只能视你们之间有口头合同，口头合同需要举证其内容才能有效，也才会被采纳为证据。 2、开工资时没有签字，工资条，那么是直接给现金了？如果是银行转账就好办，直接上银行取证去。如果这也没有，我对你的建议是直接走劳动仲裁，而且不能让对方知道，因为这样你才能走证据保全程序，直接让执行部门扣押他的财务报表，上面肯定有记录。要是他提前知道了将真正的报表转移你就真的很不好办了。 3、你的入职证据是要靠合同或事实关系来证明的。电子的身份证扫描件基本不可靠。 4、你所要求的那些补偿必须建立在你们有劳动关系的基础上，如果确定了你的工作性质是全职的，那么就可以谈上述补偿。要是临时的就不行。 5、我觉得你要考你自己的力量去争取多半一分钱也拿不到，要是找个好点的律师应该能有很大帮助，钱是能要的都能要到，但同样是要付律师费的。哎，劳动仲裁的诉讼标的往往就是工资个保险、补助、补偿金，加起来没多少，律师费却又不便宜。所以很多劳动者都陷入两难的境地，怎么都得不到足够的钱。你必须自己做个选择 原问题：《劳动仲裁问题》