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打暑假工,店长要求我们义务劳动

1名律师解答
2024-07-07 14:54
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律师解答(1)
智能法律助手
明知道这样的话就不如不签了。如果已经签订了合同就应当按照合同履行自己的合同义务,违约当然要承担违约责任。但前提是该合同的内容应当是合法的,如果合同的某些条款违反了法律的规定,那么这些违法的条款是不具备法律效力的。可以不执行那些违法的条款。如果还是有疑问,建议拿着合同到当地的律师事务所详细咨询一下,也为今后再签订劳动合同时提供借鉴。 原问题:《打暑假工是一个小厂子,还要逼我们签合同,签了合同干不够违约金900,签了合同老板就说使劲使唤他们》
2022-12-04 11:01:24
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我们大学生打暑假工被骗了 很多时候 大家都会选择 算了 当做吃一堑长一智 ,但是有时候 还是要拿出点 我们的权利,如果能报警最好,但估计没有结果。我认为现在最好的方法是 寻求媒体的把那帮忙,至少要曝光那个黑窝。 原问题:《大学生暑假做兼职被骗怎么办?》
就是我打暑假工嘛 大学,一般来说时间比较多,要做的话最好是去商场做促销,时间固定(加班的几乎没有),工作基本上很轻松,而且最重要的是能学习待人接物的技巧,增加经验值,对自己很有好处哦! 原问题:《认为自己有时间打暑假工吗?》
进厂打暑假工,不给离职 说实话找劳动部门没用,更没有什么投诉电话管用,这种事最实的办法就是靠自己,靠家人朋友讨要,可以先录音,但录音不是给对方听的,只是留个后手,先和对方协商,软的不行就表现的强硬些,对方走哪儿跟哪儿,还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了, 原问
劳动仲裁,打暑假工公司不发工资 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
打暑假工做了十八天不说而辞可以吗 你这种性质属于临时工,而且也没有签订劳动合同。先讲好话,最好是马上能找到一个人能顶替你的工作,这样就好脱身了。实在不行,你就找劳动大队什么的,不过你不属于小时工,所以工资按月度结算也很正常。但是不发工资是不合法的。建议:马上找替你的人,跟店
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