公司更改工资！我可以接触劳动合同吗？

您好，首先您签订的劳动合同虽然条款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中没有写明工资支付条款，并不意味着您和单位之间对工资问题没有约定。您可以通过每月的工资条，工资银行账户，或同事作证等证据来证明您的工资待遇。目前单位欲单方更改合同，您有权拒绝。另外更改后的工资达不到最低工资标准这一事实，也能够成为您解除劳动合同的有力理由。由于是单位原因造成我方解除合同，我方不需要承担违约责任，交纳违约金。相反，我方可以要求单位赔偿因其更改合同给我方造成的损失。 原问题：《我想知道，我签订的劳动合同是否合法？公司更改工资标准是否违约？我想离职是否需要交违约金？》