我是甲方，有离职员工申请劳动仲裁，主张工资，未签劳动合同的二倍工资差额，违法解除劳动合同的赔偿金，但是我们试用期用签试用期合同，试用期后员工业绩一直不好所以与员工商量是暂时不转正的，但是并没签合同，这种情况怎么处理

1】没有在用工之日起一个月内签订书面合同，属于单位违法，依据劳动合同法第82条规定，劳动者有权要求单位从第2个月起支付双倍工资；2】员工辞职应当提前30日通知用人单位（试用期提前3日即可），这是劳动合同法第37条的规定，如果劳动者没有按照这个规定辞职，给单位造成损失的，单位可以举证要求赔偿。3】也就是说，双倍工资和要求赔偿是两回事，分开对待。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《员工申请劳动仲裁,要求支付没签合同期间的双倍工资,但是员工的离职也给公司造成了损失,》