你好，两个公司被判委托服务合同，根据民法典出的判决，员工的劳动合同与他们签的合同差额很大，保安适用劳务派遣合同，这个案子可以申请再审吗？

案例1,因为是在校生不能签劳动合同,只能是实习不存在转正,报酬可以约定.案例2,只要不是无故拖欠,什么时候发工资老板说了算,案例3,可以到劳动部门投诉责令改政,也可以单方解除劳动合同获得相应补偿,案例4,规定只有两种情形要支付违约金,1,培训与服务期约定,2,保守商业秘密和竞业限制约定,除此以外企业要求支付违约金都是违法的,案例5,适用,但要看当初企业是否与他们签订协议并支付一定数额的补偿费用,如果支付了协议有效,反之无效,案例6,黄强应该起诉劳务派遣公司,劳务派遣公司是他的用人单位,案例7,不合法,明确规定用人单位不得以任何借口向员工收取押金,案例8,企业有权制定自已的规章制度,但不能违法必须向全体职工宣布,案例9,在试用期内,不受合同约束可以辞职,案例10,适用该公司聘用的临时工,该公司违反了用人单位不得以任何借口向员工收取押金,试用期工资不得低于同工种同岗位人员工资的80%, 原问题：《劳动合同法案例作业!!!谁帮我分析下啊！！！谢谢啊》