拖欠工资没有签劳动合同

首先，单位不与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。其次，单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。法律依据：劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《没有劳动合同拖欠工资怎么办》

1、先找老板聊天，固定证据。（如：张总，我从3月3号来这上班，一直到现在8月了，还没有发工资。我上有老下有小，麻烦帮忙先转一点给我急用） 2、找老板固定工资的金额。（如：张总，我一共做了5个月时间，6万的工资。你先发一点给我，我也要生活） 3、找合适机会，劳动局投诉处理。（可以先投诉，再走劳动仲裁）